...公司索要车间实习期发放的工作服和劳保鞋费用。

公司要求被辞退职工支付工作服费用违法。

工作服顾名思义是指工作时穿着的服装，大致分为两类，一类属于劳动保护用品，主要用于一些具有一定职业危害的特殊岗位；另一类属于仪容仪表类工作服，主要是一些企业出于企业形象及岗位需求而要求员工在工作时间必须穿着工作服。

对于第一类劳动防护类工作服，法律规定用人单位必须提供，属于劳动保护用品，是用人单位的义务，所以不得要求劳动者自行承担劳动保护用品的费用。

对于第二类工作服，由于是因岗位所需，根据企业规章制度要求，员工必须穿着工作服。员工穿着工作服也是为了更好地展现企业风采，有利于企业正常生产经营。因此，工作服的费用应当由企业承担，不应由员工自行承担。

员工被辞退，用人单位可以要求退还工作服，退回的工作服因为员工故意或重大过失导致损坏的，可以根据规章制度规定要求员工适当进行赔偿。

《中华人民共和国劳动法》

第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康查。

上海工厂工作服定做最便宜的是哪家

上海麒靖服装厂主营：服装批发;服装订做;工作服订做;上海高级服装订做;高级服装订做;上海服饰批发;上海工厂工作服定做;上海制服定做;上海制服定做企业;上海制服定做公司;上海制服订做;防静电服定做;工厂防静电服定做;上海防静电服;上海酒店制服定做,另有多种款式以上满足客户不同要求